Mitarbeiterführung 2.0: Mit Kennzahlen besser führen und motivieren
Mitarbeiterführung
Mitarbeiterführung 2.0: Mit Kennzahlen besser führen und motivieren
19.02.2025
Human Resources & Employer Branding Hotellerie Gastronomie Mitarbeiterführung
12.03.2024
Mag. (FH) Helmut List, MSc
Managing Partner & Geschäftsführer
Innsbruck, Österreich
helmut.list@kohl-partner.at+43 512 21 43 15+43 664 8588694Zum AutorFührungsfrust? Entfesseln Sie Ihr Führungspotenzial mit den 5 Qualitäten
Führung bedeutet, Menschen zu leiten, zu begeistern und anzuspornen, gemeinschaftlich die definierten Ziele des Betriebs zu erreichen. Dies ist eine Auffassung, die allgemein geteilt wird.
Welche 5 Schlüsseleigenschaften muss eine Führungskraft gerade in dieser turbulenten Zeit besitzen, um diesen Ansprüchen gerecht zu werden?
- Vorbildwirkung: Vorbild sein ist das A und O. Leben Sie die Werte und Standards vor, die Sie von Ihrem Team erwarten. Ihre Handlungen sind Ihr mächtigstes Werkzeug – nutzen Sie sie weise.
- Atmosphäre: Eine positive, energiegeladene Arbeitsumgebung ist der Nährboden für gute Zusammenarbeit. Ähnlich wie in einer blühenden Beziehung fördert eine gute Atmosphäre das notwendige Verständnis und die Kooperation.
- Kraft: Führungskräfte müssen oft und schnell Entscheidungen treffen. Dafür brauchen sie Kraft und Energie. Effektive Führungskräfte sorgen auch für ihr eigenes Wohlbefinden.
- Wertschätzung: Die 4M-Regel – „Man muss Menschen mögen“ – ist Ihr Mantra. Zeigen Sie echte Anerkennung und Interesse an den Menschen um Sie herum. Ein Team, das sich wertgeschätzt fühlt, ist ein Team, das Berge versetzt.
- Höflichkeit: Unterschätzen Sie niemals die Kraft eines einfachen „Danke“ oder „Bitte“. Höflichkeit und Respekt sind die Grundsteine jeder erfolgreichen Führungspersönlichkeit.
Sind Sie bereit, an Ihren Führungsqualitäten zu arbeiten und Ihre Führungskompetenz auf das nächste Level zu heben?
