Glücks-Tipp
Glück
Glücks-Tipp
20.03.2022
Marketing Glück Lebensqualität Human Resources & Employer Branding Hotellerie Gastronomie
04.11.2021
Thomas Steiner, MA BSC
Managing Partner
Innsbruck & Südtirol, Österreich
thomas.steiner@kohl-partner.at+43 512 21 43 15+43 664 38 79 631Zum AutorWie Mitarbeiter:innen zu Fans werden
Wussten Sie, dass nur eine von drei Mitarbeiter:innen seiner Arbeitgeber:in im Tourismus weiterempfiehlt? Und dass rund 20% der Mitarbeiter:innen bereit wären, bei einer Gehaltserhöhung von nur 5% den Arbeitgeber zu wechseln? Dazu kommt ein akuter Mitarbeitermangel – von Fachkräften über Hilfskräfte bis zum Lehrling –, was die Mitarbeitersituation im Tourismus nicht wirklich rosig aussehen lässt. Corona hat diese Situation nicht erleichtert. Ganz im Gegenteil. Während des langen Stillstandes der Tourismusbranche haben sich viele qualifizierte Mitarbeiter:innen nach einer anderen Arbeit umgesehen, sich umgeschult und sind auch nach dem Re-Start dortgeblieben. Noch nie waren mitten in der Saison so viele unbesetzte Stellen ausgeschrieben!
Dazu kommt, dass besonders junge Mitarbeiter:innen nicht mehr des Geldes wegen arbeiten, womit auch das „Locken“ mit hohen Gehältern keine Erfolge mehr zu bringen scheint. Junge Mitarbeiter:innen suchen eine Arbeit, die ihnen Spaß macht. Eine Arbeit, für die sie brennen. Und so schön das auch klingen mag (denn Mitarbeiter:innen, die für etwas brennen, sind besonders motiviert), so schwierig ist es dahin zu kommen. Und genau hier liegt unsere Arbeit: Wir müssen unsere Mitarbeiter:innen zu Fans unseres Unternehmens machen!
Employer Branding Experte Thomas Steiner von Kohl > Partner gibt 5 Tipps wie Mitarbeiter:innen zu Fans Ihres Hotelbetriebes werden:
1. Hinhören und Hinsehen
Werfen Sie einen kritischen Blick auf Ihr Unternehmen bzw. auf jede einzelne Abteilung. Wie wird in den einzelnen Abteilungen gearbeitet und miteinander kommuniziert? Wie funktioniert die Kommunikation von Abteilung zu Abteilung? Wo gibt es vielleicht Schwierigkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten. Das Einbinden von Mitarbeiter:innen ist hier selbstverständlich möglich. Wichtig ist dabei jedoch: seien Sie ehrlich zu sich selbst!
2. Mitarbeiter:innen im Fokus
Schauen Sie sich jede Mitarbeiter:in individuell an: Sind die Mitarbeiter:innen an der richtigen Position? Haben sie ausreichend Verantwortung und Spielraum, ihre persönlichen Stärken auszuleben? Und wie sehen der Arbeitsplatz und die Arbeitsmodelle aus? Gibt es Möglichkeiten Dinge zu verbessern? Schauen Sie sich dazu jede Mitarbeiter:in einzeln an und überlegen Sie, welche Chancen Sie ihm/ihr bieten können. Vielleicht ist es eine Weiterbildung, eine Umschulung oder ein anderes Arbeitszeitmodell.
3. Laufende Suche
Um ein Unternehmen nachhaltig erfolgreich zu führen, sollte nicht nur bei akuten Mitarbeitermangel nach Fachkräften und Nachwuchs gesucht werden. Eine Initiativbewerbung einer motivierten und qualifizierten Mitarbeiter:in kann auch während der Saison eingehen. Deshalb sollte es in Ihrem Unternehmen laufend einen Arbeitsplatz zu vergeben geben. Das gilt für Vertretungen genauso wie für Praktikanten oder Lehrlinge.
4. Wir-Gefühl schaffen
Es ist Ihre Aufgabe, für ein angenehmes Miteinander zu sorgen. Teambuilding-Tage können helfen, jedoch sollten diese nicht auf ein oder zwei Mal im Jahr begrenzt sein. Ein regelmäßiges informelles Beisammensein, bei dem es Gesprächsthemen auch außerhalb der Arbeit gibt, fördern das Wir-Gefühl. Auch hier ist der Austausch zwischen den Abteilungen wichtig.
5. Begeistern und Feiern
Nicht zuletzt sollten Mitarbeiter:innen über die Vision Ihres Unternehmens Bescheid wissen. Ein Ziel, auf das alle hinarbeiten. Gleichzeitig gilt es eine Atmosphäre aufzubauen, die aktiv zur Optimierung anregt: Verbesserungsvorschläge sollen mehr als nur willkommen sein. Und anschließend gilt es auch kleine Ziele zu feiern. Der Verbesserungsvorschlag einer Mitarbeiter:in wurde erfolgreich umgesetzt? Dann lassen Sie alle an diesem Erfolg teilhaben. Wichtig ist, dass sich der gemeinsame Erfolg des Unternehmens auch für jede einzelne Mitarbeiter:in persönlich lohnt.
Fazit: Um ein motiviertes, langfristig zusammenarbeitendes Team in Ihrem Hotelbetrieb zu haben, gilt es den Blick auf die Mitarbeiter:innen zu werfen und dabei jede Einzelne:n individuell zu unterstützen und den Austausch untereinander zu fördern. Je größer der Zusammenhalt untereinander ist, desto mehr werden sich Mitarbeiter:innen auch für das Unternehmen einsetzen. Und wenn alle an einem gemeinsamen Ziel arbeiten, werden Mitarbeiter:innen zu Fans.
